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透過個案分析及實務案例，協助企業完善其預防措施及處理糾紛的機制。

律師依實際判例，剖析如何進行普通或職業傷病之判定；如經認定為職災事故時，雇主通報義務、災害原因調查、善後處理、職災依法補償、民刑事雇主責任歸屬及因職災所衍生之爭議處理。

「就業服務乙級技術士」為國內唯一勞動部認證之人力資源證照，可從事招募顧問、職涯顧問與人力資源主管等相關工作。【就業服務乙級-衝刺攻略 Online】以考古題解析的方式，快速抓住重點、複習法令，協助想跨入人資管理或就業服務領域的你，取得最搶手的國家級專業證照！

紅人學院為協助考生們順利取得此國家級證照，每年皆邀請就服乙級的權威講師-許朝茂老師，開授『就業服務乙級輔導精修班』課程，結訓後屢屢傳來考照捷報！此次特請許朝茂老師開班【勝戰就服乙級30章】，將課程轉移至線上，讓中南部、離島的考生們上課更加便利！

溝通有許多面向，也有廣泛的學習要點，講師用最實務的溝通技巧，分享與主管以及部屬溝通時的小撇步，幫助學員在職場中建立成功人際關係的核心，擁有「Happy溝通力」。帶回職場不僅有助工作上的溝通，也能增進人際上的互動。

文明人吵架，是要講規則的。當勞資雙方意見相左起了爭執，就進入了勞資爭議的遊戲規則，而這個規則最重要的骨幹，就是「勞資爭議處理法」。那麼，勞資爭議該如何處理？勞工只要走進勞工局或跟勞工局聯絡，就可以得到公部門的專業協助，替勞工爭取最大的權益。但企業呢？專業素養可得自行養成了！

工作規則只有當作符合法令的用途嗎？它有可能成為公司真的可以使用的「管理規章」嗎？會計帳會有內帳外帳，工作規則也應該有分「實用版」和「送審版」嗎？讓律師告訴你一訂定工作規則的時候分寸怎麼拿捏，才能成為是公司、勞工局、員工三方都認可的守則。如果想調整工作規則，又該怎麼做？