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文明人吵架，是要講規則的。當勞資雙方意見相左起了爭執，就進入了勞資爭議的遊戲規則，而這個規則最重要的骨幹，就是「勞資爭議處理法」。那麼，勞資爭議該如何處理？勞工只要走進勞工局或跟勞工局聯絡，就可以得到公部門的專業協助，替勞工爭取最大的權益。但企業呢？專業素養可得自行養成了！

工作規則只有當作符合法令的用途嗎？它有可能成為公司真的可以使用的「管理規章」嗎？會計帳會有內帳外帳，工作規則也應該有分「實用版」和「送審版」嗎？讓律師告訴你一訂定工作規則的時候分寸怎麼拿捏，才能成為是公司、勞工局、員工三方都認可的守則。如果想調整工作規則，又該怎麼做？

在這門課程中，我們將以法院實際判例為基礎，進行對普通傷害與職業災害的評估和分析。著重探討職業災害的特性、職災補償責任與內容應如何主張，深入討論在民事和刑事法律上，如何確定雇主的責任歸屬，以及處理由此而衍生的爭議的方法。

這門課程旨在深入探討就業服務法的重要性和實際應用，為企業人資提供全面的知識和實用技能。方浩鍵律師採用實際案例作為解析，幫助你更好地理解法規的實際運作方式。無論您是初涉此領域還是已有經驗，本課程都將為您帶來價值。