根據勞動部統計，112年度（1-11月）的全台勞資爭議受理案件為 23,917 件。隨著勞動意識提高、保護勞工之法令亦變革得更為周全，雇主或許非故意違反法令，卻因對於瞬息萬變的勞動法令不夠熟悉而觸法。
 
身為人資這個「企業人才管理的第一道把關者」，你了解資遣、解僱、職災、勞保等類型所產生的勞資爭議問題與處理程序嗎？文明人吵架，是要講規則的。當勞資雙方意見相左起了爭執，就進入了勞資爭議的遊戲規則，而這個規則最重要的骨幹，就是「勞資爭議處理法」。
 
那麼，勞資爭議該如何處理？勞工只要走進勞工局或跟勞工局聯絡，就可以得到公部門的專業協助，替勞工爭取最大的權益。但企業呢？專業素養可得自行養成了！唯有瞭解勞資爭議的規則（法令），才能夠用最平等的方式，來保護自己最大的權益。
 
能不吵架，是最好的。律師將透過案例經驗分享，帶你認識基本法源，並根據實務給予勞資爭議處理的合適建議，讓你防範於未然，把引起爭執的可能性降到最低！
 
#勞動法令 #律師開講 #勞資爭議 #勞動事件法
 

1. 認識勞資爭議處理之法源
2. 學會常見勞資爭議的處理方式
3. 認識勞動事件法對於勞資爭議處理之影響與具體應用
4. 學習勞資爭議之預防及因應

☑ 企業HR人資人員
負責企業人力資源管理相關工作的專業人士，從新進到離職員工都牽涉勞資相關法律，透過合法的勞動契約與管理規章，建立企業完善內部規章，降低企業風險。
☑ 企業負責人、中高階主管
企業最高權力和最終決策權人、擔任重大要職主管，需熟悉相關勞資規範以保障員工與企業之間的合作利益。
☑ 在職工作者
已經就業或者正在從事工作的人，無論是全職還是兼職工作都應了解勞資基礎觀念，以確保自身工作權益不受侵害。

一、勞資爭議處理之法源依據及相應程序
 
二、常見勞資爭議之類型
 
三、勞動事件法對於勞資爭議處理之具體應用
 
四、勞動契約及工作規則對於勞資爭議之預防效力
 
五、案例研析
 

方浩鍵 勞動法、就業服務法 千衡律師事務所 主持律師

【學／經歷】
輔仁大學法律系畢業，曾任大璽法律事務所受雇律師，曾任瀚衛聯合法律事務所主持律師
【專業領域】
契約法、公司金融法規、稅法、信託法、勞動法、就業服務法
【社會責任】
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問

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