招募，一直是企業的痛。

世代變更再加上少子化，企業找不到求職者在哪裡，尤其新世代對於職業別的偏好顯著，招募成效更是雪上加霜。好不容易費盡千辛萬苦招募到員工，也可能因為種種因素在短期內離職，讓企業做了白工也徒增招募成本。

本課程是劉健欣老師獨創的「釣魚理論」。以「發現魚群」、「吸引上鉤」、「確認種類」、「防止流走」順序，解析從招募選才到任用留才技巧，是一套全方位系統性架構的教學方法，不僅學員快速理解也容易上手。

課程中，採工作坊形式由學員分組討論實作，授課內容搭配大量的實務案例，將理論與實務結合，大幅度提升學習成效。

#招募攻略 #留才攻略 #釣魚理論 #HR必備

1. 能製作數據面資料，具體分析缺工原因與招募成效。
2. 靈活運用吸引求職者亮點，提高求職率。
3. 找出衡量求職者標準的工具，增進面試精準度。
4. 熟悉留才對策及技巧，降低人才流失。

☑ 企業人資工作者
☑ 帶領團隊的主管
☑ 喜愛學習的在職者

理論一：魚群在哪裡？
1. 找出求職者常出沒的管道
2. 如何分辨管道間CP值最高者

理論二：如何吸引魚群上鉤？
1. 觀察出求職者喜歡的亮點
2. 求職者如何知道我們的亮點

理論三：如何判斷這是我要的魚？
1. 找出衡量求職者的項目與標準
2. 有效評估工具或方法的使用
3. 精進面試官面談能力

理論四：魚如何不會流走？
1. 找出新人不適應的原因
2. 真心檢討提出對策執行

劉健欣 人力資源高階主管 | 企業講師 SCPC國際職業策略規劃認證

劉健欣老師為職能式職涯發展中心創辦人，耕耘企業培訓多年，專長於人資及職涯領域課程。健欣老師授課範圍廣泛，並擅長多元化教學，尤其善用桌遊工具，不僅理解快速且提高學習成效卓越。在人資及職涯領域，老師擁有豐富且成熟的多樣教學課程，深受企業及學員的肯定 :

《人資領域》
職能導入建置與實務應用、大量招募下的留才策略、招募全方位攻略-釣魚理論實務應用、從商業運作思維展開人力資源策略、客製化企業關鍵人才留才策略、融入教學的桌遊設計。

《職涯領域》
職涯諮詢師認證班、發掘你的天生超能力、翻轉你的優勢特質、職業導向的興趣價值探索、職能式履歷撰寫面試技巧、職場適應力與職場潛規則、從職能角度如何協助學生找工作、善用職涯牌卡助人實務應用、UCAN解測與職涯規劃、吸引力法則在職涯領域的應用。

授課及輔導實績：企業授課、就服機構、校園講座超過三百場次、一對一個案輔導諮詢每年超過百人次。

【現任】職能式職涯發展中心 / 創辦人

【證照】SCPC 國際職業策略規劃師，亞洲職業生涯發展中心 人生設計卡專業執行師，亞太知識創生發展協會 青創十力創業桌遊師資班認證

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